Lao động thời vụ hiện nay vô cùng phổ biến không chỉ ở trong nước mà còn ở các Quốc gia khác nhau, bởi lẽ đây là nguồn lao động đông đúc nhất và chúng giải quyết được phần lớn các nhu cầu tạm thời của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Vậy hợp đồng thời vụ là gì và các lưu ý khi người lao động ký hợp thời vụ.
Hợp đồng thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động thời vụ hay còn gọi là hợp đồng lao động ngắn hạn, chúng được ký kết theo mùa hoặc theo các dự án ngắn hạn nhưng vẫn phải đảm bảo các yêu cầu bắt buộc của một hợp đồng chuẩn, hợp pháp.
Trường hợp sử dụng lao động thời vụ ở nhiều doanh nghiệp hiện nay
Các hợp đồng thời vụ thường đến ký kết rộng rãi ở nhiều doanh nghiệp hiện nay hay các cửa hàng làm part-time, có tính chất tạm thời, không thường xuyên hoặc dưới 12 tháng.
Tuy nhiên những trường hợp sau đây thì các doanh nghiệp vân ưu tiên lựa chọn nhân sự thời vụ như:
- Người đi làm nghĩa vụ quân sự;
- Người thay thế người tạm thời nghỉ việc;
- Người thay thế nhân sự đau ốm, nghỉ thai sản, …
Ngoài những trường hợp trên, nếu như doanh nghiệp vẫn cố tình ký hợp đồng thời vụ thì sẽ phải chịu phạt lên đến 20 triệu đồng.
>>> Xem thêm: Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
Mẫu hợp đồng thời vụ phổ biến có thể download mẫu để làm hợp đồng ngắn hạn chính thức cho doanh nghiệp
Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ
Khi ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, ứng viên cũng nên đọc kỹ càng các điều khoản bên trong hợp đồng và nếu có thắc mắc hãy cứ hỏi khi cần thiết.
Rà soát tổng quan hợp đồng, người đại diện
Xem sơ qua hợp đồng trước khi quyết định ký, ứng viên cần xem xét các thông tin công ty có chính xác hay chưa, ai là người đại diện và có phải là đại diện hợp pháp hay không?
Xem xét phần ký kết có 2 bản: 1 bản ứng viên giữ, 1 bản công ty giữ. Như vậy mới an tâm về những vấn đề phát sinh nếu có trong quá trình làm việc.
Đọc kỹ quyền lợi được nhận
Thông thường trong hợp đồng thời vụ sẽ có ghi chú về mức lương (khác với hợp động dài hạn) vì thế cần phải xem xét kỹ phần này để tránh phải kiện cáo về sau. Bên cạnh đó, ứng viên cần phải chú ý đến quyền lợi được nhận. Ví dụ như:
- Có cơ hội thăng tiến, làm nhân viên chính thức.
- Có có hội tăng lương trong vòng bao nhiêu tháng?
- Được giao lưu học hỏi với nhiều người.
- Được sử dụng các thiết bị, công nghệ tiên tiến trong quá trình làm việc.
- Được ưu đãi mua sản phẩm/sử dụng dịch vụ giảm 10% nếu là nhân viên tại công ty.
Xem kỹ người nhận lương và các chế độ đi kèm
Đối với các loại hợp đồng lao động sẽ luôn có ngày nhận lương, hãy xem kỹ chỗ này để sắp xếp công việc và các chi phí khác phù hợp nhất. Bên cạnh đó, các chế độ về áo quần, tiền điện thoại, phụ cấp cũng sẽ được liệt kê cụ thể trong hợp đồng nên ứng viên đừng nên bỏ qua các thông tin này.
Trên đây là những thông tin chính xác và phổ biến nhất về hợp động lao động thời vụ mà các ứng viên có nhu cầu cần phải xem xét kỹ lưỡng. Nếu có thắc mắc gì về lao động thời vụ hay cần tìm kiếm công việc phù hợp hãy truy cập website https://www.nhanlucdaiduong.com.vn/ để tìm kiếm cho mình một việc làm tốt nhất nhé!
>>> Có thể bạn quan tâm:
